JNC 그룹은 직원들이 적극적으로 역할을 수행하고 그룹의 지속 가능한 발전을 이룰 수 있도록 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 그룹의 핵심 기업인 JNC의 활동을 소개하고자 합니다

인권 및 노동관행 위원회

当社그룹에서 は、CSR 活動の中核主題とあり「人権の尊重」「適切な労働慣行の推進」に対応suべku、2013年に「人権労働慣行委員会」を発足しせ、精力的に活動を推進してまいりました。 앞으로도 인권과 노동 관행을 테마로 인권 교육과 쾌적한 근무 환경 조성을 추진하겠습니다 우리는 본 위원회의 활동이 회사의 지속가능한 발전으로 이어질 것이라고 믿습니다

인권 및 노동관행 위원회의 역할

편안한 업무환경 조성

일과 삶의 균형

직원들이 일과 가정의 양립을 도모하고, 안심하고 업무를 수행할 수 있도록 육아/간호휴직 제도를 도입하였습니다 특히 육아휴직에 관해서는 여성 직원의 육아휴직 사용률이 거의 100%에 달하며, 여성 직원이 육아휴직을 쉽게 사용하고, 복귀 후에도 계속 근무할 수 있는 직장 환경을 조성했다고 생각합니다 2018년 7월부터 직원이 연간 자녀를 돌볼 수 있는 일수 상한은 자녀 수에 관계없이 20일로 늘어났습니다 또한, 일과 개호의 양립을 지원하기 위해 가족 1인당 최대 365일의 개호휴가를 받을 수 있는 제도를 마련하고 있습니다

일과 삶의 균형 지원 시스템 목록

시스템	목차
육아휴직	아이가 3세가 될 때까지 사용 가능
간호휴직	적격한 가족 구성원당 최대 365일까지 획득 가능
보육을 위한 근무시간 단축	초등학교 졸업 전까지 사용 가능(6시간 근무/1시간 앞당겨 시작/종료)
출산 휴가	배우자가 출산하면 최대 3일까지 휴가를 받을 수 있습니다
아동 보육 휴가	초등학교 졸업까지 사용 가능
간호근로시간 단축	간호 서비스를 받을 수 있습니다(1일 6시간 근무/시작 및 종료 일찍 또는 늦게)
컴백 시스템	결혼, 출산/육아, 간호, 배우자 전근 등으로 인해 퇴사한 직원을 재고용하는 제도
재택근무 시스템	재택근무로 생산성을 높이고 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다

연차유급휴가(연차) 장려

우리는 연차 유급 휴가(연차)를 체계적으로 부여하고 직원에게 연차 휴가를 권장하는 기간을 설정하는 등의 조치를 시행하고 있습니다
또한, 2019년 4월부터 시행된 근무방식개혁법에 따라 직원은 연간 5일의 연차휴가를 사용하도록 규정되어 있으나, 당사 그룹에서는 전사적으로 예정된 연차휴가 3일을 그대로 유지하고, 남은 연차휴가는 개인별로 2일을 설정하기로 결정하였습니다 그룹 전체의 연차휴가 사용률은 여전히 ​​높은 편이다 앞으로도 직원들이 연차휴가를 쉽게 사용할 수 있는 근무환경을 만들기 위해 노력하겠습니다

연차휴가 취득률(JNC그룹)

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누적 연차휴가 제도

전년도 전년도의 남은 연차 및 만료된 연차 휴가를 하루 단위로 최대 40일까지 누적할 수 있습니다
사용 요구사항
① 본인의 부상 또는 질병
② 보육 및 가족 돌봄
③ 봉사활동
④ 지역사회 공헌 활동
⑤ 재고용 전 새로고침
⑥ 자녀의 학교/학급이 휴교일 때 사용
⑦ 불임치료
⑧ 건강검진

초과근무 단축/36협약 준수

우리는 한동안 초과 근무를 줄이기 위해 노력해 왔으며, 연간 평균 초과 근무 시간은 전 산업 평균보다 낮은 수준입니다 근로방식개혁법 제정으로 인해 2019년 4월 초과근무 상한 규정이 도입되었으나, 그룹 전체가 36합의를 준수하기 위해 지속적으로 노력할 예정입니다