JNC 그룹은 직원이 활동할 수 있고 편안한 작업 환경을 만들고 그룹의 지속 가능한 개발을 보장하는 것을 목표로합니다. 우리는 그룹의 핵심 회사 인 JNC의 노력을 소개 할 것입니다.

인권 및 노동 관행위원회

CSR 활동의 핵심 주제에 대응하기 위해 "인권에 대한 존중"및 "적절한 노동 관행 촉진"은 "인권 및 노동 관행위원회"가 2013 년에 설립되었으며 그 활동을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 우리는 인권 및 노동 관행에 대한 주제를 계속하여 인권 교육을 촉진하고 편안한 작업 환경을 조성 할 것입니다. 우리는이위원회의 활동이 회사의 지속 가능한 발전으로 이어질 것이라고 생각합니다.

인권 및 노동 관행위원회의 역할

편안한 작업 환경 만들기

일과 삶의 균형

우리는 직원들이 일과 가족의 균형을 맞추고 마음의 평화로 일을 수행 할 수 있도록 보육 및 간호 휴가 시스템을 도입했습니다. 특히, 보육 휴가와 관련하여, 보육 휴가를 취하는 여성 직원의 비율은 거의 100%이므로 보육 휴가를 더 쉽게 할 수 있으며, 직장으로 돌아온 후에도 계속 일할 수있는 근무 환경이 있다고 생각합니다. 2018 년 7 월부터 어린이가 연간 간호 휴가를받는 최대 일은 어린이 수에 관계없이 20 일까지 모금되었습니다. 또한, 업무와 간병 간의 균형을 지원하기 위해이 시스템은 각 자격을 갖춘 가족이 최대 365 일의 치료 휴가를 취할 수 있도록합니다.

작업 생활 균형 지원 시스템 목록

시스템	내용
보육 휴가	3 세가 될 때까지 얻을 수 있습니다
간호 휴가	대상 가족 당 최대 365 일까지 얻을 수 있습니다
보육 단기 작업	초등학교 졸업까지 얻을 수 있습니다 (6 시간 작업/시작 및 종료 작업에서 1 시간 사전 또는 지연)
출산 휴가	배우자가 출산 한 후 3 일 이내에 떠날 수 있습니다
보육 휴가	초등학교 졸업까지 얻을 수 있습니다
단축 근무 시간	간호를 위해 얻을 수 있습니다 (6 시간 작업/고급 또는 지체)
컴백 시스템	결혼, 출산 및 육아, 간병 또는 배우자 이전으로 인해 은퇴 한 직원을 재개하는 시스템
원격 작업 시스템	집에서 일하는 작업은 일과 삶의 생산성과 조화를 높이기 위해 가능합니다

연간 유급 휴가를받는 격려 (연간 휴가)

우리는 연간 유급 휴가 부여 계획 (연간 휴가) 및 연간 휴가를위한 고무적인 기간을 설정하는 것과 같은 조치를 취하고 있습니다.
또한, 2019 년 4 월에 발효 된 작업 스타일 개혁 관련 법에서는 연간 5 일 동안 연간 휴가를 받아야하는 것이 필수적 이었지만 그룹은 각 개인에 대한 연간 휴가를 계속 설정하기로 결정했으며 나머지 이틀은 남아 있습니다. 연간 휴가율은 그룹 전체에 대해 여전히 높습니다. 우리는 직원들이 연간 휴가를 쉽게받을 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.

연간 휴가 취득률 (JNC Group)

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연간 휴가 시스템

당신은 매일 최대 40 일까지 전년도에 만료 된 연간 휴가를 축적 할 수 있습니다.
사용 요구 사항
① 부상 및 질병
② 어린이 간호 및 가족을위한 간호
③ 자원 봉사 활동
④ 커뮤니티 기여 활동
⑤ 재활 전 새로 고침
⑥ 어린이 학교 또는 수업이 문을 닫을 때 사용
⑦ 불임 치료
⑧ 건강 검진

초과 근무 업무 감소 및 36 계약 준수

우리는 한동안 초과 근무 근무를 줄이기 위해 노력해 왔으며, 평균 연간 초과 근무 시간은 전체 업계 평균보다 낮은 수준입니다. 작업 스타일 개혁 관련 법률의 제정으로 2019 년 4 월에 초과 근무에 대한 한도가 도입되었지만 전체 그룹은 36 계약을 준수하기 위해 계속 노력할 것입니다.